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‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성 부점장(멘티)의 리더십 강화와 올바른 역할 모델 확립을 위해 선배 남녀 임원들을 멘토로 배정하고, 그룹을 이끌어 나갈 역량과 노하우를 전수하는 인재 양성 프로그램이다. 올해는 역대 최대 규모인 64명의 멘토와 94명의 멘티가 약 5개월간 지속적인 멘토링 활동을 펼친다.
이날 행사에는 양종희 KB금융 회장이 ‘그룹 CEO와의 대화’에 참석해 그룹을 제1금융권신용대출 이끌어갈 여성 리더로서의 역할을 당부했다. 더불어 선배 여성임원 3명이 후배 부점장들에게 여성 리더로서의 경험을 공유하는 ‘선배와의 대화’도 진행했다.
양종희 회장은 이 자리에서 “기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 기존과 다른 시각으로 바라보고 다양한 사람들의 의견을 경청하는 포용의 리더십이 필요하다”며 “앞으로의 세상은 소통의 중요성 대구은행 이 더욱 커질 것이기에 KB금융그룹 여성 리더들의 공감 능력이 현장에서 더욱 빛을 발할 것으로 기대한다”고 말했다.
KB금융 관계자는 “KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립해 다양성·포용성을 확대하고, 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성 개인파산이란 평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다.
한편 KB금융은 그룹의 온·오프라인 채널을 적극적으로 활용해 소상공인을 위한 각 지자체의 육아·출생 지원사업에 동참하고 있다. KB국민은행은 KB스타뱅킹을 통해 ‘아이돌봄 서비스 신청 접수’를 지원, 은행 영업점 내 ‘소상 전세자금대출 신용등급 공인 출산·육아 지원 정책 홍보 배너’를 설치해 주요 지원 사업을 안내할 예정이다.



양종희(앞줄 가운데)KB금융 회장이 지난 27일 KB국민은행 일산연수원에서 진행된 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 참가자들과 기념촬영을 하고 있다. (사진=KB금융)

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양희동 (eastsun@edaily.co.kr)

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