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회사가 기회를 줬고, 좋은 동료를 만났고, 행운이 따랐다
김광석 HP프린팅코리아(HPPK) 대표

김광석 HP프린팅코리아(HPPK) 대표는 2일 경기 성남시 HP프린팅코리아 연구개발(R&D)센터에서 진행한 인터뷰에서 한 직장에서 40년 일한 비결을 묻자 겸손하게 답했다. 1985년 삼성전자에 입사한 이래 죽 프린터 분야에서 전문성을 쌓았고 미국 HP가 회사를 인수한 뒤에는 업무 추진력과 전문성을 인정받아 2019년 대표에 오른 그다. 그럼에도 그는 "많은 이들의 도 씽씽론 움을 받았고 대표로서 연령 제한에 걸리지 않은 채 계속 일할 수 있는 기회를 받았다"면서 "감사하고 기쁘다"고 말했다.
김 대표가 이끄는 HPPK는 HP 레이저 프린터의 연구개발(R&D)과 상품 기획, 공급망 조율을 담당하는 조직이다. 2017년 HP가 레이저 프린터 제조에 필요한 핵심 기술을 내재화하려고 삼성전자의 프린팅사업부를 인수했는 현대자동차 잔가보장형 데 그때 HPPK도 한국에 둥지를 틀었다. HP는 인수 대금을 포함해 2조 원에 이르는 비용을 치러 한국 내에 R&D 시설을 갖추고 핵심 조직으로 키워냈다. 김 대표는 "레이저 프린터 기술을 100% 보유하고 있기 때문에 중국 기업들이 따라오기 쉽지 않다는 게 우리의 자랑거리"라고 말했다.
HP에서도 인정받은 김 대표지만 처음엔 삼성전자와 병사대출 매우 다른 HP의 조직 문화에 적응하기가 쉽지 않았다고 돌이켰다. 그는 "세상이 뒤바뀌었다"고 표현했다. 기업의 운영 방식도, 재무와 인사 관리 원칙도 달랐다. 집에선 한국어를 쓰고 회사에선 영어를 쓰게 됐다. '미국식'으로 생각하고 일을 해야 했다. 김 대표는 "6년 정도 지나고 나서야 새로운 업무 프로세스가 완전히 정착됐다"고 말했다.
햇살론 승인률 한국과 미국의 기업 문화 중 어느 쪽이 나을까. 김 대표는 "각각의 장점이 있다"면서 "양쪽을 잘 조화시켜 강점은 살리고, 약점은 줄이는 방향으로 회사를 운영하려 한다"고 말했다. 그에 따르면 한국 기업은 제품 개발 목표가 설정되면 최대한 정해진 기간 안에 맞춰 끝내려는 추진력이 강하다. 시장에 빠르게 대응해야 하는 '패스트 팔로어'에 안성맞춤인 방식이 무직자빠른대출 다.
반면 HP는 직원 개개인의 자율성을 존중하고 업무가 늦더라도 완성도를 높이는 걸 추구한다. 유연하게 출퇴근할 수 있고 휴가는 철저히 존중된다. 직원들은 물론 김 대표에게조차 '주말'이 보장되고 원하면 원격 근무도 할 수 있다. 김 대표는 "시장을 이끄는 기업으로서 직원들 '워라밸'을 보장하면서도 더 좋은 결과물을 내놓을 수 있다는 자신감이 깔려있다"고 말했다.
HP는 프린터 시장에서 세계 1위를 유지하고 있지만 HPPK는 기업용 프린터 시장에선 일본의 캐논과 리코를 뒤쫓는 입장이다. 빠르게 성장해 점유율을 2017년 4%에서 현재 8, 9% 수준까지 올렸지만 김 대표는 2027년까지 20%를 달성하겠다는 목표를 잡았다. 그는 "HP의 강점인 소프트웨어를 인공지능(AI)으로 강화하고 PC와 프린터, 화상회의 설루션 '폴리'를 연계해 고객들이 다른 회사에서 제공할 수 없는 서비스를 경험하게 할 예정"이라 말했다.



HP 제공


인현우 기자 inhyw@hankookilbo.com

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